以构筑“锂”想社区为宗旨 ，球速体育锂业始终卖力任地治理业务运动所在社区的影响力 ，坚定尊重外地社区的文化与习俗 ，认同社区的正当行为与权益 ，并通过积极的行动寻求利益相关方的加入 ，勉励开放式的社区相同 ，努力为社区做孝敬 ，实现外地社区的协调兼容。
相同战略
球速体育锂业通过“相关方权利-利益模型”与各利益相关方形成了恒久相同机制 ，实时了解并回应各利益相关方的期望及诉求 ，与各利益相关方配合生长。我们识别出主要利益相关方 ，凭据利益相关方的差别类型 ，了解并剖析其重点关注的议题 ，并接纳差别的方法有针对性地回应利益相关方的关切。
社区融入
我们以“球速体育全球公益平台”为依托 ，围绕“情况、教育、社区”三大主题 ，关注业务运动所在社区的基础建设与公共效劳 ，以及与我们业务和利益相关方有关的议题与机缘 ，连续开展社区公益效劳 ，增进社区建设与生长。
我们也努力推动内外文化交流 ，在外建设生产和资源基地时 ，尊重本土文化 ，通过整合内外部资源 ，将“共创锂想”的责任理念融入外地社区 ，助推社区文化交融。
志愿效劳
我们致力于将志愿效劳精神根植于企业可连续生长理念中 ，通过《球速体育锂业志愿效劳手册》和志愿效劳包管机制 ，勉励和支持所有员工的加入 ，并对员工的言行举止进行引导和规范 ，构建“人人可为 ，随处可为”的志愿效劳文化。员工基于自我意愿 ，通过使用在线治理工具加入志愿效劳的全流程信息化治理 ，公司� ；ぴ惫さ母鋈诵畔�。
公益慈善
我们在任何时候的捐赠行为均以资助社会对抗自然灾害、构建和谐生态情况、救助危困群体、增加社会福利为目的。
球速体育锂业所有慈善捐赠和社区投资均切合外地执法、无不正当利益 ，并准确地记入公司账目。我们拒绝加入任何涉及宣传特殊信念或信仰 ，或仅单个宗教获益的慈善捐赠或社区投资。公司严禁员工个体或冠以代表公司名义的团体以任何形式要求受赠方在融资、市场准入、行政许可、占有其他资源等方面创立便当条件 ，更不得以公益运动和慈善事业为名从事营利运动。
人才本土化
我们关于员工的聘用和培养都以员工自身的文化特性和能力为基础。球速体育锂业致力于挖掘业务所在地的适合人才 ，以更切合外地文化习俗、社区融合和就业生长的理念来指导商业运动。
我们期望并允许通过人才本土化的形式 ，在不影响其他地区就颐魅者的前提下 ，与外地的经济生长、社区相同和执法政策越发协调一致。
